yy.com虽然上面没有任何关于公司的介绍和说明，但是通过yy.com网站类型——音乐站点，DNS都指向的是any8，了解他们公司的实力完全可以相信是any8购入的，站点上没有任何介绍和说明可能是他们刚刚购入还没规划好怎么利用和整合，所以没有正式向外公开。

   据业内朋友估价yy.com的交易价格不会低入6000万，但不能确应是人民币还是美元。(作者:魏飞报)
   首发:http://www.szol.net/vip/article/2007-12-31/7557-1.htm  转载请注明出处:深圳在线

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东莞松山湖科技产业园区位于东莞的中部，园区的规划控制面积72平方公里，面积近8平方公里的美丽的松山湖包括其中，故名"松山湖科技产业园区"。 　　园区属亚热带海洋性气候，四季分明，年、日温差小。年均气温为22℃，一般年份最高温度36℃，最低温度3-4℃，正常年降雨量为1800-2000毫米。由于地处低纬，日照时间长，大气对流旺盛，空气的自净能力强。 　　园区内多为丘陵，峰峦起伏、连绵不断，大部分被森林植被所覆盖，青山与绿水相映，是一个在周边地区少见的生态自然环境保持良好，有广阔发展空间的区域。

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　　集体急辞工杀伤性更大

　　该负责人介绍，目前工人急辞工现象增多，大致可分为两类，一种是工人个人的急辞工，另一种是企业工人集体急辞工。急辞工的工人要么是找到了工资待遇更高的下家，准备跳槽；还有一种情况是希望以此促使企业增加工资待遇。

　　据记者了解，今年11月在虎门某企业的一名工人就曾以胃病为由急辞工。该工人称由于企业加班时间长，伙食较差导致胃病复发，不能正常工作，想辞工回去治疗。但其急辞工的要求并未得到厂方批准，并停发了其9月份和10月初的工资。厂方认为，该工人并没有出示正规医院的证明，以证实他不能胜任这项工作，而只有病历和化验单。目前招工难，如果大家想辞就辞，工厂就会倒闭。

　　此外，近期厚街举办的一场行业中高级人才招聘会上，甚至还有一些企业中高级管理人员，以带熟练技术工人为自己应聘的筹码，只要企业高薪聘用，这些中高级人才就可以带几十名手下的熟练技术工人一起上岗。“相对于个人的急辞工，集体急辞工对企业伤害更大。”该负责人表示。

　　劳动部门不支持急辞工

　　这位负责人表示，在东莞企业工人构成中，许多都是老乡带老乡进厂打工的，许多中层干部、骨干技术工人一起急辞工，就会把自己老乡一起带走。一名普通的技术工人甚至都能带走二三十名普通工人。

　　该负责人认为，“急辞工”现象增加，主要还是因为目前东莞企业的结构性缺工，尤其是熟练的技术工人的缺乏。同行业间人才竞争激烈，一些企业往往高薪挖走同行企业的骨干人才，对被挖角的企业来说，利益就会受到伤害。

　　该负责人表示，按照相关劳动法律法规，辞职应当提前一个月，所以在处理此类纠纷中，对于工人的急辞工，我们原则上不予支持。

　　■律师说法

　　提高待遇规避缺工风险

　　昨日，记者就“急辞工”现象采访了广东赋诚律师事务所尚宏金律师。尚宏金称，按照劳动法，员工辞职应当提前30天告知企业，从法律上来说，对于急辞工肯定是不支持的。当然，企业必须严格遵守劳动法律法规，包括工资、加班工资、加班时间、保险、福利待遇等方面都严格按照劳动法有关规定执行。

　　对于企业来说，要减少员工急辞工带来的损失，首先可以在合同中给予一定限制，在合同签订过程中企业可以与员工约定好，如果员工急辞工，应该追究员工的违约责任。目前东莞很多企业都忽视了这一点，只是单单按照制式合同签订。其次，企业应当提高员工的福利待遇，比如由于生产高峰期导致季节性缺工时段，企业就可以考虑给员工增发季度奖金，这样有助于在人才竞争激烈的行业留住人才。

　　此外，对于集体急辞工给原企业造成重大损失的，按照法律相关规定，新企业和急辞工员工将承担连带赔偿责任。